秉承“五化”（人才專業化、人才知識化、人才年輕化、人才梯隊化、薪酬成本化）的人才理念，堅持用“發展平臺來吸引人，，用薪酬來留下人，用企業文化來鼓舞人”做好人力資源“六定”（定目標、定職責、定崗位、定編制、定人員、定薪酬、）工作。
秉承“五化”（人才專業化、人才知識化、人才年輕化、人才梯隊化、薪酬成本化）的人才理念，堅持用“發展平臺來吸引人，，用薪酬來留下人，用企業文化來鼓舞人”做好人力資源“六定”（定目標、定職責、定崗位、定編制、定人員、定薪酬、）工作。
堅持“內部培養為主，外部招聘為輔”，選人和育人過程中以人品第一，能力第二，德才兼備，務實高效”的核心理念和做好人才梯隊建設。
符合競聘條件的員工，填寫《內部競聘申請表》，并在規定的時間內以郵件形式發送至區域人力行相關負責人指定郵箱進行資格審核。
崗位職責：
1、帶領團隊落實完成集團及廠家給予的經營計劃及管理目標；
2、建立健全專營店統一、高效的組織體系和工作體系；
3、根據本品牌的經營管理任務，指導各部門第一負責人制定目標實施計劃并監督實施；
4、監控公司風險，努力實現公司利潤最大化；
5、團隊建設和人員培養。
任職要求：
1、國家正規?？?/span>以上學歷，汽車機械或企業管理相關專業；年齡在28-45歲之間，男女不限；
2、熟悉汽車銷售及售后所有環節及流程，至少3年以上4S店部門第一負責人相關經驗；
3、具有現代的規范的企業管理知識和理念；
4、具有較強的決策、分析、組織、協調、管理等能力。
《聯系我們》--北京市豐臺區豐管路46號10號樓二樓人力行政中心
電話：010-83802166